中興保全科技定期檢視人資政策與薪資水準，以發揮人力資源之效益，吸引及留任優秀人才。
我們強調誠信經營、顧客滿意、品質意識、團隊精神、自我管理、經驗傳承的企業環境，讓同仁與公司共同成長與發展。

和諧的健康兩性互動

中興保全科技因屬特殊業務型態的關係，多年來男性員工比例，均較一般行業為高。為因應我國邁入高齡化社會及少子化趨勢，提供完整多元的福利制度，除保障留職停薪員工之升遷、考績及福利外，提供給員工生理假、安胎假、產假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假及托育補助等福利機制，確保員工權益。2019年申請育嬰留職停薪人數有9位、申請育嬰留職停薪之復職率為60%；申請產檢假人數有13位、產假人數有15位、陪產假人數有61位。且於2019年未發生任何性騷擾申訴事件。

多元的溝通管道與申訴機制

中興保全科技建立暢通多元的溝通管道，用心傾聽，與員工都保持良好暢通的溝通，為此訂定「員工建言」提供員工得以「員工建言」的暢通管道。依據該作業準則，我們設有保密的員工溝通信箱。

除員工的「員工建言」管道外，我們並明文規定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及不定期辦理相關宣導活動，嚴格禁止性騷擾、性別歧視或言語恐嚇等行為發生。

中興保全科技重視並尊重員工聲音，並闢設各種溝通管道讓員工可以及時了解公司動態並能針對工作職場相關事項表達任何意見或疑慮。人力資源部門提供了多項雙向管道，包括：
●內聯網 - 發布公司的最新消息
●電子郵件通知 - 宣布集團事項及傳遞高階管理階層給員工的信
●佈告欄 - 提供與勞工相關政策，健康與安全衛生及企業活動的訊息
●勞資會議 – 定期每季由HR與員工代表交流

完善的退休照護與規劃

1.公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定退休辦法，依規提列退休金，並適時規劃專案退職方案。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均月薪資計算。

2.確定提撥計畫（勞退新制） 自2005年7月起，公司依據「勞工退休金條例」訂有確定提撥之退休辦法，選擇「勞工退休金條例」新制的員工，每月依其薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工年滿60歲時即得選擇一次請領其退休金專戶之本金及累積收益或請領月退休金。

3.退休資格 :
員工有下列情形者，得自請退休：
●工作工作十五年以上，年滿五十五歲者。
●工作二十五年以上者。
●工作十年以上年滿六十歲者。

員工非有下列情形者，本公司不得強制退休：
●年滿六十五歲者。
●心智喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，得由其服務單位主管呈請董事長核准予以命令退休。

4.中興保全科技持續按月提撥薪資總額5％至15％之勞工退休準備金至台銀的「勞工退休準備金帳戶」；適用《勞工退休金條例》規定之員工，則按月提繳薪資定額的6％至「勞工退休金個人專戶」。2019年共有17位員工辦理退休，並從公司「勞工退休準備金帳戶」領取相關退休金。

完善的福利與健康照護

中興保全科技秉持以照顧家人的心態關懷，規劃全體員工的各式福利措施，期讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。為向幸福企業之目標邁進，同時打造良好的工作環境，維護員工身心健康，凝聚員工向心力，中興保全科技提供多元化員工健康管理機制及福利措施，彙整如下: